مفاهيم كليدي مهندسي فرهنگي بر اساس ديدگاههاي مقام معظم رهبري
نظام وارۀ باورها، ارزش‌ها، نگرش‌ها و گرايشها، الگوهاي رفتاري و نمادها و مصنوعاتي است كه فضاي عمومي و مشترك فرهنگي جامعه را در مقاطع زماني معين شكل مي‌دهد. فرهنگ عمومي بر ارزش‌ها، گرايشها، الگوهاي رفتاري و الگوي زندگي آحاد جامعه تأكيد و در مقايسه با فرهنگ ملي(اسلامي-ايراني)، عمق و پايداري كمتري دارد. فرهنگ عمومي تا حدود قابل ملاحظه‌اي تابع مقتضيات زماني و مكاني جامعه و منعكس‌كننده عملكرد ساير نظام‌ها همچون نظام سياسي، نظام اقتصادي، نظام قضايي و حقوقي و… است.
ماده 5- فرهنگ نهادي
نظام وارۀ باورها، ارزش‌ها، الگوهاي رفتاري، نمادها و مصنوعات مرتبط با يك نهاد و بخش معيني از جامعه همچون اقتصاد، علم و فن آوري و بهداشت و سلامت است. «فرهنگ نهادي» به فرهنگ حاكم بر مجموعه‌اي از دستگاه‌هاي تخصصي مرتبط با يك وظيفه اصلي همچون دفاع و امنيت تعليم و تربيت اطلاق مي شود.
ماده 6- فرهنگ حرفه‌اي
نظام وارۀ باورها، ارزش‌ها و الگوهاي رفتاري تسهيم شده و نمادهاي شاغلان و متصديان هر حرفه است. ارزش‌هاي فرهنگ حرفه‌اي به واسطه سال هاي طولاني آموزش‌هاي تخصصي و يا تجربه و كارورزي بلند‌مدت حاصل مي‌شود. فرهنگ حرفه‌اي پزشكان، بازاريان، معلمان، قضات، نظاميان و روحانيون از جمله‌ي اين فرهنگ‌ها هستند.
ماده 7- مهندسي فرهنگ
فرایند بازشناسی، آسیب شناسی، پالایش و ارتقا‌بخشی فرهنگ و جهت‌دهی آن بر پایه هویت اصیل اسلامی- ایرانی با توجه به شرایط و مقتضیات ملی و جهانی است.
ماده 8- مهندسي فرهنگي
فرایند بازطراحی، اصلاح و ارتقاء شؤون و مناسبات نظام‌های فرهنگي،اجتماعي،سياسي، اقتصادي كشور بر اساس فرهنگ مهندسی شده با توجه به شرایط و مقتضیات ملی و جهانی است.
ماده10- نقشۀ مهندسي فرهنگی کشور
سند راهبردي توسعه فرهنگ كشور است؛ مشتمل بر:
· سند چشم‌انداز فرهنگي كشور
· مختصات و ابعاد فرهنگي كشور و نظام‌هاي مربوط در وضعيت موجود
· مختصات و ابعاد فرهنگي مورد انتظار كشور و نظام‌هاي مربوط در دوره زماني معين
· سياست‌ها و راهبردهاي كلان فرهنگي
· بسته‌هاي كلان فرهنگي
· ماموريت‌ها و تقسيم كار ملي و بخشي
· نظام پايش و ارزيابي راهبردي فرهنگ كشور.
صفحات: 1· 2